Профсоюз

Оздоровление и отдых.

Оздоровление и отдых

 

УП "Белпрофсоюзкурорт"

Частное санаторно - курортное унитарное предприятие "Белпрофсоюзкурорт" приглашает всех желающих в санатории, расположенные на берегах озер и рек, в сосновых борах и дубравах Беларуси. Минеральные воды и лечебные грязи, электросветолечение и массаж, души и ванны, фитотерапия и сауна, лечебная физкультура и терренкуры, климатотерапия помогут Вам восстановить жизненные силы, снять физическое и психологическое утомление.

УП "Белпрофсоюзкурорт"
Адрес: 220126, г. Минск, пр-т Победителей, 21, ком. 501, 509.
Тел.(375 29) 329-09-09
Тел. приёмной: (375 17) 203-94-79
E-mail: kurort@mail.belpak.by
Web: www.kurort.by

 
 Профсоюзные санатории

"Приднепровский"

Гомельская обл., Рогачевский р-н

 Лечебный профиль:

  • болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани;
  • болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани;
  • болезни периферической нервной системы.

www.pridneprovskij.by

sanatory@tut.by

  "Буг"

 Брестская обл., Жабинковский р-н 

 Лечебный профиль:

  • болезни органов дыхания;
  • болезни системы кровообращения;
  • болезни нервной системы;
  • болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани.

www.sunboog.com

sunboog@rambler.ru

"Чёнки"

Гомельская обл., Гомельский р-н, п.Ченки, ул.Октябрьская, 113 

 Лечебный профиль:

  • болезни органов дыхания;
  • болезни системы кровообращения;
  • болезни нервной системы;
  • болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани.

www.chenki.by

chenki@tut.by

"Криница"

Минская обл. Минский р-н, а.г. Ждановичи

 Лечебный профиль:

  • болезни системы кровообращения;
  • болезни органов пищеварения;
  • болезни органов дыхания;
  • болезни нервной системы. 

www.krynitsa.by

san.krynitsa@gmail.com

"Имени Ленина"

г. Бобруйск, ул.Чонгарская, 193

 Лечебный профиль:

  • болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани;
  • болезни нервной системы;
  • болезни органов пищеварения;
  • гинекология, урология.

www.sanatoriy-bobruisk.by    

sanatoriy-bobruisk@yandex.ru

"Белорусочка"

Минская обл., Минский р-н, а.г.Ждановичи

 Лечебный профиль:

  • болезни органов дыхания;
  • болезни органов пищеварения.

www.belorusochka.com  

san.belorusochka@mail.ru

"Нарочь"

Минская область, Мядельский район, к.п. Нарочь, ул. Зеленая ,1

 Лечебный профиль:

  • болезни системы кровообращения;
  • болезни органов пищеварения.

www.sannaroch.com

sannaroch@sannaroch. com

"Лесные озера"

 Витебская обл., Ушачский р-н, д.Вашково, д. 5а

 Лечебный профиль:

  • болезни органов дыхания;
  • болезни нервной системы;
  • болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани.

www.lesnyeozera.com

lesnyeozera@mail.ru

"Нарочанский берег"

Минская обл., Мядельский р-н., к.п. Нарочь, ул. Лесная, 3

 Лечебный профиль:

  • болезни системы кровообращения;
  • болезни органов пищеварения.

 www.narochbereg.by

narochbereg@mail. belpak.by

 "Нёман-72"

г. Гродно, ул. Санаторная, 23

 Лечебный профиль:

  • болезни органов дыхания;
  • болезни системы кровообращения;
  • болезни органов пищеварения;
  • болезни эндокринной системы у детей.

www.neman72.grodno.by

dsneman72@mail.grodno

"Свислочь"

Могилевская обл. Осиповичский р-н, д. Свислочь, ул. Клименко,139

 Лечебный профиль:

  • болезни органов дыхания;
  • болезни системы кровообращения;
  • болезни органов пищеварения.

https://svisl.by/  

detsansvisloch@mail.ru

Туркомплекс «Нарочь»

Минская обл., Мядельский р-н, к.п. Нарочь, ул. Туристская, 12 а

 Лечебный профиль:

  • болезни органов дыхания;
  • болезни системы кровообращения;
  • болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани.

 https://sannaroch.com/

narochhotel@mail.ru

Лётцы

Витебская обл., Витебск. р-н, д.Малые Летцы

 Лечебный профиль:

  • болезни системы кровообращения;
  • болезни органов пищеварения.

https://letzy.by/ceny/

letzy1@mail.ru

putbron@mail.ru

 
свернуть

ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ПРИЁМ, ДЕНЬ ПРАВОВОГО ПРОСВЕЩЕНИЯ И ПРАВОВОЙ КУЛЬТУРЫ

26 октября 2023 года состоится профсоюзный правовой приём граждан, день правового просвещения и правовой культуры.

В Полоцком районе приём граждан по вопросам, касающимся разъяснений норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правовых отношений, а также по иным вопросам, проводит главный правовой инспектор Витебской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Горнак Светлана Алексеевна.       

В приёме принимают участие:

представитель прокуратуры Полоцкого района,

профсоюзный инспектор труда Полоцкого районного объединения профсоюзов - Киселёва Е.Н.;

       председатель Полоцкого районного объединения профсоюзов – Захаренко О.Н.

 

ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВОВОГО ПРИЁМА

26 октября 2023 года

ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ

с 10.00 до 12.00 часов

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

Инспекция Министерства по налогам и сборам по

Полоцкому району Витебской области

по адресу: г. Полоцк, ул. Свердлова, 9, актовый зал.

Предварительная запись

на приём осуществляется в рабочие дни с 8.00 до 17.00

по телефонам: +375 33 317 51 55, 46 30 75

свернуть

ПОЗДРАВЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ФПБ С ДНЕМ НАРОДНОГО ЕДИНСТВА!

Дорогие друзья!

 

Примите поздравления с Днем народного единства!

Это важный праздник для всех белорусов, который напоминает нам, как важно жить в мире и взаимопонимании. Жить как одна большая семья.

Национальное согласие и единство общества, основанные на нравственных ценностях, испытанных веками, являются необходимыми условиями для развития и процветания нашей страны, а значит – спокойной и мирной жизни граждан.

В этот день мы особенно чувствуем, что каждый из нас причастен к судьбе нашей Родины. У Беларуси богатое историческое прошлое, а будущее ее зависит от каждого из нас.

Желаю вам мира, добра и счастья! Семейного уюта и благополучия!

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси

Михаил Орда

свернуть

ПОЗДРАВЛЕНИЕ АЛЕКСАНДРА ЛУКАШЕНКО С ДНЕМ НАРОДНОГО ЕДИНСТВА!

ПОЗДРАВЛЕНИЕ АЛЕКСАНДРА ЛУКАШЕНКО С ДНЕМ НАРОДНОГО ЕДИНСТВА.

17 сентября 2022

Дорогие соотечественники!

Поздравляю вас с Днем народного единства.

На своем тысячелетнем пути к самоопределению белорусский народ достойно преодолел многократные попытки лишить его исторической перспективы, культурной и духовной самобытности.

Дата 17 сентября 1939 г. – символ исторического оформления белорусской нации и искреннего стремления белорусов, разделенных поневоле, жить одной семьей в собственном доме.

Обретя целостный и неповторимый облик уютной и гостеприимной страны в центре Европы, воссоединенная Беларусь стала местом силы для миллионов граждан, которые с честью выстояли в сложных перипетиях XX века и сегодня стоят на страже суверенитета и независимости родной земли.

День народного единства – благодарность современников предыдущим поколениям, отстоявшим право самим определять свою судьбу. Он вселяет гордость за страну и дает осознание того, что белорусы – единый народ. В этом заключаются основы стабильности и благополучия современного белорусского государства.

Объединенные мечтой об успешной и процветающей Беларуси, извлекая уроки из нашей истории, мы в мире и согласии созидательным трудом строим общее будущее.

Укрепляя белорусскую государственность, вместе продолжаем свой путь к новым вершинам и ярким победам, которыми будут гордиться наши потомки.

Желаю всем крепкого здоровья, счастья и благополучия.

 

Александр Лукашенко

свернуть

29 сентября – Республиканский профсоюзный правовой прием.

https://vitebsk.1prof.by/news/%F0%9F%94%B9-29-sentyabrya-respublikanskij-profsoyuznyj-pravovoj-priem/

свернуть

Профсоюзный туристический форум

19.04.2022

ФПБ ПРЕДЛАГАЕТ РЕАЛИЗОВАТЬ НОВЫЙ МАСШТАБНЫЙ ПРОЕКТ НА КУРГАНЕ СЛАВЫ

18.04.2022
Детали идеи председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда обсудил с профсоюзным активом во время республиканского субботника, который по традиции профсоюзы провели на данном мемориальном комплексе.



Благоустройство Кургана Славы – одна из значимых инициатив национального профцентра. Профсоюзы уже более 10 лет шефствуют над одним из главных символов Победы. И сегодня при поддержке ФПБ мемориал продолжает развиваться, сохраняя память о всех, кто воевал за нашу страну.

Профсоюзы со своей стороны вносят большой вклад в эту работу. Например, на Кургане Славы работы по благоустройству ведутся постоянно.

“Что-то приводим в порядок, что-то обновляем, проводим знаковые мероприятия. И практически каждый год стараемся сделать что-то новое, чтобы люди, которые сюда приезжают, не просто поднялись на вершину Кургана, а могли увидеть, узнать правдивую информацию о той страшной войне, – отметил председатель Федерации профсоюзов. – Сейчас мы предлагаем реализовать здесь новый масштабный проект – создать на территории Кургана Славы выставочный диорамный комплекс”.

Как рассказал лидер национального профцентра, этот проект нацелен на то, чтобы рассказать посетителям мемориального комплекса об операции “Багратирон”, которая проходила именно в этих местах и стала началом освобождения Беларуси. Экскурсия по комплексу расскажет о героических подвигах, человеческих судьбах, решающих битвах и сражениях. Это будут реальные истории, бережно собранные в единую композиционную мысль.

свернуть

Профсоюзные активисты Витебщины подвели итоги работы за 1 квартал 2022 года

15.04.2022
Президиум Витебского областного объединения профсоюзов прошел сегодня, 14 апреля.

В мероприятии приняла участие Секретарь Федерации профсоюзов Беларуси по международной работе Анна Варфоломеева.

Профсоюзные активисты Витебщины заслушали доклад о состоянии производственного травматизма в первом квартале текущего года, обсудили итоги работы по созданию «первичек», об участии профсоюзных организаций области в проведении весенне-полевых работ. Особое внимание было уделено вопросу организации подготовки и участия в республиканском туристическом форуме «Наследие Беларуси», который пройдет с 28 по 30 апреля в г.Минске.

свернуть

О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии

О добровольном страховании

дополнительной накопительной пенсии

 

Согласно международной практике обязательные государственные пенсии ориентированы на удовлетворение основных потребностей.

Более высокий уровень дохода в пенсионном периоде обеспечивается за счет участия работника и работодателя в накопительных пенсионных программах за счет собственных средств.

На сегодняшний день помимо государственного пенсионного обеспечения в Республике Беларусь создана возможность осуществления дополнительных накоплений через систему добровольного пенсионного страхования.

Для стимулирования граждан к формированию личных пенсионных накоплений подписан  Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии»

С 1 октября 2022 года формирование дополнительной накопительной пенсии возложено на республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита»

Суть данного страхования заключается в софинансировании работодателем пенсионных накоплений гражданина на сумму, равную его платежам по договору страхования, но не более 3 процентов от заработной платы (дохода) работника. По желанию работника, размер его самостоятельных взносов может быть увеличен до 10 процентов от его заработной платы (дохода).

Например, если работник выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 1% от заработной платы. В этом случае еще 1% доплатит его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2% от его фактической зарплаты.

При трехпроцентном взносе работника работодатель доплатит уже 3%. В пенсионные накопления работника поступят 6% от его заработной платы. 5% платит работник – еще 3% платит работодатель и так далее. Максимально возможный общий взнос работника и работодателя в новой программе составляет 13%: 10% взнос работника плюс 3% взнос работодателя.

  • Отчисления аккумулируются персонально за каждым человеком на его именном лицевом счете, открытом в Государственном предприятии «Стравита».
  • Взносы на дополнительное пенсионное страхование размещаются на рыночных условиях в депозиты, ценные бумаги. Это позволяет защитить средства граждан от инфляции.
  • Норма доходности по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования устанавливается в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде срока страхования.

Предлагаемым механизмом смогут воспользоваться работники, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты, и которым до достижения пенсионного возраста остается более 3 лет.

При этом сам гражданин должен выбрать:

  • тариф по договору страхования, то есть процент отчислений от заработной платы (от 1 до 10 %);
  • срок получения дополнительной пенсии – 5 или 10 лет.

Для привлекательности и развития вводимого вида страхования для  работодателя сохраняются действующие налоговые преференции в отношении добровольного пенсионного страхования. При этом для работодателя снижается размер обязательного страхового взноса на пенсионное страхование на величину страхового взноса за счет средств работодателя

Налоговые преференции для работников:

 - физическое лицо, заключившее договор пенсионного страхования, вправе получить социальный налоговый вычет на сумму уплаченных страховых взносов

Период получения дополнительной накопительной пенсии – 5 или 10 лет устанавливается договором на выбор работника (выбран с учетом средней продолжительности жизни и установленных сроков выхода на пенсию, а также получения ощутимой прибавки для человека размера накопительной пенсии). В совокупности с государственной трудовой пенсией доход человека на пенсии будет приближен к его предпенсионному заработку. Невыплаченная сумма накопленной пенсии наследуется.

 

Контакты

  • +375 212 68 00 52
  • +375 29 117 82 92
  • +375 29 713 01 44

vitebsk@stravita.by

свернуть

О компенсациях за вредные условия труда

О компенсациях за вредные условия труда

 

         С 1 января 2009 г. в республике введена система профессионального пенсионного страхования (далее ППС) работников, занятых в особых условиях труда, которая заменяет систему досрочных пенсий в общей пенсионной системе. Суть новой системы заключается в формировании у работников, занятых на работах в особых условиях труда, права на профессиональные пенсии.

         Профессиональная пенсия назначается и выплачивается работнику при наличии у него необходимого профессионального стажа – периода работы в особых условиях труда, в течение которого за него работодателем производилась уплата взносов на ППС в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

         Размер взносов на ППС установлен отдельно для каждой категории работников в зависимости от сложности и напряженности трудового процесса, и составляет определенный процент от начисленной ежемесячной заработной платы (от 4 до 9 процентов).

         Так, например, для работников, занятых полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку №2) размер взносов на ППС составляет – 6 процентов от начисленной заработной платы за месяц; для педагогических и медицинских работников – это 4 процента.

         Законом о профессиональном пенсионном страховании предусмотрено два вида профессиональных пенсий: досрочная профессиональная пенсия (до достижения общеустановленного пенсионного возраста) и дополнительная профессиональная пенсия (после достижения общеустановленного пенсионного возраста).

         Источником выплаты обеих пенсий являются накопленные за счет уплаченных взносов на ППС пенсионные сбережения и доходы от их размещения.

         Однако, работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составил менее половины от требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями туда или пенсии за выслугу лет (предусмотренными статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), предоставлено право выбора компенсации за такую работу:

формирование профессионального стажа посредством уплаты взносов на ППС и получение впоследствии вышеуказанных профессиональных пенсий;

- получение ежемесячной доплаты к заработной плате в размере не менее суммы взносов на ППС, причитающейся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

         Для получения ежемесячной доплаты работнику необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

         Решение о получении или неполучении работником ежемесячной доплаты вместо ППС принимает наниматель на основании документов о профессиональном (специальном) стаже работы в особых условиях труда, имеющемся (или отсутствующим) у работника до вступления в силу Закона о профессиональном пенсионном страховании - до 1 января 2009 года.

         ВНИМАНИЕ! При получении ежемесячной доплаты накопление пенсионных сбережений за счет уплаты взносов на ППС и, соответственно, увеличение профессионального стажа не происходит.

 

                                                                                    Полоцкий райотдел ФСЗН

свернуть

Условия получения доплаты вместо профессионального пенсионного страхования

Витебское областное управление Фонда социальной защиты населения сообщает:

указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 года №441 "О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения" отдельным категориям медицинских и педагогических работников, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, предоставлено право выбора компенсации за такую работу:

- формирование профессионального стажа посредством уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование и получение впоследствии профессиональных пенсий;

получение ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования в размере не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающейся к уплате в бюджет фонда социальной защиты населения.

Условия получения доплаты

вместо профессионального пенсионного страхования

медицинских и педагогических работников

Специальный стаж работы (до 1 января 2009 года) в качестве медицинского или педагогического работника, подлежащего профессиональному пенсионному страхованию, составляет:

Мужчины                                                        Женщины

отсутствует или                                           отсутствует или

                                                  составляет менее 15                                     составляет менее 12 лет                                                                                               лет                                                                     6 мес.

Профессиональному пенсионному страхованию с 1 января 2009 года подлежат отдельные категории медицинских и педагогических работников (ст. 1.15 Закона о профессиональном пенсионном страховании от 05.01.2008г. №322-3) по перечню учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхованичя медицинских и педагогических работников (утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. №1490 "О вопросах профессионального пенсионного страхования")

Ежемесячная доплата к заработной плате - осуществляется нанимателем по желанию (заявлению) работника, выбравшего её вместо накопления профессионального стажа. Условие: отсутствие специального стажа работы до 1 января 2009 года или если такой стаж составляет менее половины от полного льготного стажа работы. Специальный стаж до 1 января 2009 года рассчитывается работодателем по заявлению работника.

ВНИМАНИЕ! При получении ежемесячной доплаты накопление пенсионных сбережений за счет уплаты взносов на профессиональное пенсонное страхование и, соответственно, увеличение профессионального стажа не происходит.

 

Профессиональный стаж - продолжительность работы в особых условиях  труда, в течение которой за работника

Производилась уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование в Фонд социальной защиты населения.

Досрочная профессиональная пенсия отдельным категориям медицинских и педагогических работников назначается райотделами Фонда социальной защиты населения на 5 лет раньше достижения работником общеустановленного пенсионного возраста в соответствии со статьей 11 Закона опрофессиональном пенсионном страховании. Выплата производится за счет средств, преречисленных работодателем за работника в период его занятости в особых условиях труда в качестве медицинского или педагогического работника начиная с 01.01.2009 ГОда.

Дополнительная профессиональная пенсия назначается райоотделами Фонда социальной защиты населения после достижения работником общеустановленного пенсионного возраста и не зависит от получения трудовой пенсии по возрасту. Выплата производится за счет средств, преречисленных работодателем за работника в период его занятости в особых условиях труда, начиная с 01.01.2009 года.

свернуть

Контактная информация

ВИТЕБСКИЙ  ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

                                         Адрес: 210015, г. Витебск, ул. Калинина, 4.

                                         Электронная почта: vitprofobr@mail.ru

                                         Официальный сайт: https://estu.vitebsk.by/index.php

Председатель    Кунашко Валерий Викторович  (8-0212) 35-89-05

Заместитель председателя    Аникеев Сергей Иванович (8-0212) 35-89-06

Главный бухгалтер   Билитюк Наталья Николаевна (8-0212) 35-80-07

Главный правовой инспектор труда   Ященко Татьяна евгеньевна (8-0212) 35-89-04

Главный технический инспектор труда   Лукашевич Дмитрий Валентинович (8-0212) 35-89-96

 

ПОЛОЦКИЙ РАЙКОМ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

 211400, г.Полоцк, ул.Толстого, д.6, к.305

Телефон/факс: 8 (0214) 46-33-61

Режим работы: ПН-ПТ 8.00-13.00. 14.00-17.00

E-mail: roopolotsk@yandex.by

Председатель   Пашкевич Марина Геннадьевна

Главный бухгалтер    Тарлецкая Ольга Ивановна   8 (02140) 46 - 20-61

 

 

 Полезные ссылки:

https://estu.1prof.by/about/struktura/centralni_komitet/ Центральный комитет профсоюза;

  https://vitebsk.1prof.by   Витебский областной комитет;

 https://polotskroo.by/профсоюз Полоцкий райком;

https://belchas.1prof.by/ сайт газеты "Беларускi час";

свернуть

ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников образования и труда

УТВЕРЖДЕНО

Постановление II Пленума ЦК профсоюза работников образования и науки

14 декабря 2001 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной профсоюзной организации  Белорусского профсоюза работников образовании и науки

1. Общие положения

1.1. Первичная профсоюзная организация (далее - первичная организация) является     основной     организационной     структурой     Белорусского     профсоюза работников образования и науки (далее - Профсоюз).

1.2. Первичная организация создается из работающих в одной организации системы образования и науки или обучающихся в учебном заведении при наличии не менее трех членов профсоюза.

Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается на организационном собрании, о чем сообщается вышестоящему профсоюзному органу.

1.3. Первичные организации обладают правами юридического лица, которые приобретают гражданские права и принимают на себя  гражданские обязанности через свои выборные органы, действующие в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом Профсоюза.

1.4. Первичная организация имеет свое наименование, юридический адрес, самостоятельный     баланс     (смету)     и     пользуется     символикой     Профсоюза, зарегистрированной в установленном законом порядке.

1.5. Первичная организация может иметь самостоятельный счет   в кредитно-финансовом учреждении, печать, и вправе приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

1.6.      Первичная   организация   в   установленном   Министерством   юстиции порядке  регистрируется   в  органах   исполнительной   власти,   наделяется   правами юридическою лица и ставится на учет как организационная структура Профсоюза вышестоящим профсоюзным органом.

1.7.      Решение    о    ликвидации,    реорганизации    первичной    профсоюзной организации принимается на собрании, в случае невозможности его проведения - вышестоящим профсоюзным органом.

1.8.       При необходимости в первичной организации могут создаваться цеховые организации и профсоюзные группы по территориальному    и производственному принципу.

1.9.       В   высших,   средних   специальных    и    профессионально-технических учебных     заведениях     работающие     и     обучающиеся     могут     создавать     как самостоятельные, так и единые профсоюзные организации.

1.10.Первичные организации объединяются в территориальные (городские, районные,       областные)       организации        профсоюза,    которые  являются организационными структурами Профсоюза.

1.11.Право толкования настоящего Положения, внесения в него изменений и дополнений принадлежит президиуму Центрального комитета Профсоюза.

2. Основные направления деятельности первичной организации профсоюза

2.1.Первичные организации осуществляют свою деятельность в соответствии с    Конституцией    Республики    Беларусь,    Законом  Республики Беларусь    «О профессиональных    союзах»,    другими    актами    законодательства    Республики Беларусь, Уставом Профсоюза, решениями вышестоящих профсоюзных органов и настоящим Положением.

2.2.Первичная организация:

2.2.1.   Объединяет усилия и координирует действия членов Профсоюза своей организации для достижения общих целей Профсоюза.

2.2.2.От имени трудового  коллектива представляет интересы  работников
перед  нанимателем,  обучающихся  -  перед администрацией  учебных заведений, добивается повышения благосостояния и жизненного уровня своих членов.

2.2.3.Обеспечивает  защиту   права  члена  профсоюза  на труд,   получение
профессии и  повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда благоприятный режим труда, учебы и отдыха.

2.2.4.Добивается предоставления работникам учреждения, организации льгот и  гарантий,  установленных  законодательством,  действующими  соглашениями  и коллективными договорами.

2.2.5.Через уполномоченных лиц осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, созданием здоровых, безопасных условий труда и учебы

2.2.6.   Анализирует     социально-экономическое     положение     работников учреждения, учащихся,  вырабатывает и вносит на рассмотрение администрации предложения   по   стимулированию  труда   и   учебы,   повышению   квалификации, переподготовки    кадров,    решению    жилищных    проблем,    функционированию учреждений социально-бытового и культурно-оздоровительного назначения.

2.2.7.   При  наличии  возможностей оказывает бесплатную юридическую и материальную помощь из средств профбюджета.

2.2.8.   Представляет    интересы    членов    профсоюза    при    урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров.

2.2.9.   Участвует     в     акциях,     коллективных     действиях,     проводимых вышестоящими органами Профсоюза.

2.2.10. Сотрудничает     в     интересах     членов     профсоюза     с     другими общественными    организациями    и    объединениями,    реально    содействующими укреплению прав, укреплению и расширению социальных гарантий для работников образования.

2.3.      Первичная организация строит свою деятельность на основе следующих принципов:

-           добровольности   вступления   в   Профсоюз   и   равных   прав   всех   членов профсоюза;

-           выборности    профсоюзных    органов,    коллегиальности,        гласности   и отчетности в их работе;

- организационного и финансового единства, соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины;

- верховенства уставных требований при принятии решений.

3. Руководящие органы первичной организации профсоюза

3.1. Высшим органом первичной организации является общее собрание членов профсоюза, которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев. Решение о созыве собрания и повестке дня объявляется не позднее, чем за 15 дней до его проведения.

3.2.      Профсоюзное  собрание   первичной   организации,  действуя   на  основе Устава Профсоюза и выполняя решения профсоюзных органов:

3.2.1.Определяют   задачи    и    приоритетные   направления   деятельности первичной  организации  по  реализации   прав  и   интересов  членов  профсоюза  в учреждении, организации образования, анализирует их выполнение;

3.2.2.Принимает  решения   об  обращении   в   вышестоящие   профсоюзные органы   с   коллективно   выработанными   предложениями   о   части   формирования профсоюзной политики;

3.2.3.Принимает решения об участии в коллективных действиях по защите социально-экономических прав работников, других акциях Профсоюза;

3.2.4.Рассматривает проекты коллективного договора, заслушивает отчеты о его выполнении;

3.2.5.Не реже одного раза в два-три года заслушивает отчет председателя первичной организации, профсоюзного комитета, ревизионной комиссии (ревизора), дает оценку их деятельности;

3.2.6.Избирает председателя первичной организации, профсоюзный комитет, ревизионную комиссию (ревизора);

3.2.7.   Может    делегировать    своих     представителей     в     вышестоящие
профсоюзные    органы    на    основании    доведенной    нормы    представительства, утвержденной вышестоящим профорганом;

3.2.8.Ежегодно утверждает смету расходов профсоюзной организации и отчет о ее исполнении;

3.2.9.Принимает решение о досрочном прекращении полномочий
профсоюзных органов в соответствии с Уставом Профсоюза.

3.3.      Высшим органом  первичной  организации,   имеющей   в  своем  составе цеховые организации, профгруппы, является  профсоюзная  конференция,  которая собирается по мере необходимости, но не реже I раза в 5 лег.

Решение о созыве и повестке дня конференции объявляется не позднее, чем за один месяц до ее проведения.

3.4.       Профсоюзная конференция;

3.4.1.   Заслушивает    и    обсуждает   отчетные   доклады    соответствующих профсоюзных органов и ревизионных  комиссий, дает оценку их деятельности. Вырабатывает    позицию    первичной    организации     по     вопросам    социально-экономической    зашиты    членов    профсоюза,    повышения    их    уровня    жизни, организационному и финансовому укреплению Профсоюза.

3.4.2.Формирует выборные органы первичной организации.

3.4.3.Избирает делегатов на конференцию (съезд) вышестоящей организации.

3.4.4.   Может делегировать   своих   представителей   в   состав   вышестоящих органов в соответствии с доведенной нормой представительства.

3.5.      Профсоюзные  собрания,  конференции,   выборы  руководящих  органов первичных  организаций      проводятся       в      соответствии      с    регламентом внутрипрофсоюзной деятельности (р. 4 Устава Профсоюза).

3.6.      В    период    между    профсоюзными    собраниями    (конференциями) руководство   первичными    организациями    осуществляют   руководящие   органы Профсоюза.  Все руководящие органы первичных, цеховых организаций и профгрупп являются выборными.

3.7.      В первичной организации, насчитывающей менее 15 членов профсоюза, избираются председатель первичной организации, его заместитель, ревизор.

3.7.1. Председатель первичном организации представляет интересы членов профсоюза перед нанимателем, заключает коллективный договор от имени работников организации, осуществляет учет членов профсоюза, организует и контролирует сбор и отчисление членских взносов, ежегодно отчитывается о своей работе на общем профсоюзном собраний.

3.8.      В первичной организации, насчитывающей более 15 членов, избираются председатель,   профсоюзный   комитет  и  ревизионная   комиссия.   Количественный состав профсоюзного  комитета определяется  на собрании  членов  профсоюза с учетом представительства категорий работников организации, учреждения.

3.9.  Заместители    председателя    первичной   организации   избираются   на
заседании профкома.

3.10.Председатель, заместители председателя, члены профсоюзного комитета первичной организации:

3.10.1. Осуществляют   свои   полномочия,   как   правило,   на  общественных началах в соответствии с Уставом  профсоюза, решениями собраний  первичных организаций, постановлениями вышестоящих профсоюзных органов.

3.10.2. Освобождаются от   основной деятельности для участия в проведении уставных   мероприятий   на  условиях   Отраслевого   соглашения   и   коллективного договора.

3.10.3. Расторжение   трудового   договора   по   инициативе   нанимателя   и привлечение  к дисциплинарной  ответственности  члена  профсоюзного  комитета допускается    помимо   соблюдения    общего    порядка   с    письменного   согласия соответствующего профсоюзного комитета на основании Отраслевого соглашения и коллективного договора.

3.10.4. За    активное    участие     в     работе     профсоюзной     организации представляются    к    наградам    профсоюзных    органов    и    органов    управления образования.

3.11.    Профсоюзный комитет первичной организации:

3.11.1.  Представляет и защищает трудовые права и социально-экономические интересы членов   профсоюза,   заключает   с   нанимателем   коллективный   договор (соглашение), осуществляет контроль за его выполнением.

3.11.2. Осуществляет  общественный   контроль  за соблюдением  трудового законодательства, правил и норм охраны труда.

3.11.3. Утверждает структуру первичной организации.

3.11.4. Организует  и  планирует работу  первичной  организации  в  период между   профсоюзными   собраниями   на  основании   их   решений,   постановлений вышестоящих органов, в соответствии с действующим Уставом Профсоюза.

3.11.5. Формирует    комиссии    профсоюзного    комитета    по    основным направлениям деятельности Профсоюза.

3.11.6. Осуществляет   прием   и   учет   членов   профсоюза,   организует   и контролирует сбор  членских  взносов,  обеспечивает своевременное  и  в  полном объеме   отчисление   сумм   членских   взносов   для   деятельности   вышестоящих профсоюзных органов.

3.11.7.Осуществляет систематическое оперативное информирование членов профсоюза о позиции и деятельности Профсоюза, а также обеспечивает гласность своей работы.

3.11.8.Оказывает материальную помощь членам профсоюза за счет средств профбюджета.

3.11.9.Проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц,

3.12. Профсоюзный   комитет   первичной   организации,   имеющий   в   своей структуре    цеховые   комитеты    (профбюро),    может   передавать   этим    органам некоторые права, относящиеся к его компетенции: прием и учет членов профсоюза, организацию взимания членских взносов, общественный контроль за исполнением трудового законодательства, правил и норм охраны труда, внесение предложений в коллективный  договор,   контроль  за  его   выполнением   в  своем   подразделении, согласование решений по материальному стимулированию работников и др.

3.13. В   цеховой   (факультетской)   профсоюзной   организации   избираются председатель, цеховой комитет (профбюро). В профсоюзной группе – профсоюзный групповой    организатор   (профгрупорг),    его   заместитель,    при    необходимости избираются ответственные за конкретные направления работы.

3.14.Профсоюзному комитету первичной организации, насчитывающей более 1000 членов профсоюза, профкому высшего учебного заведения по представлению
обкомов,   Минского  горкома  профсоюза  постановлением   ЦК   Профсоюза  могут предоставляться права районного комитета профсоюза.

3.15.Права райкома профсоюза предоставляются  профсоюзному комитету первичной  организации  учебного  заведения,   которая   имеет  в  своей   структуре цеховые   (факультетские)   организации,    профгруппы,    свой    счет   в    кредитно-финансовом учреждении, печать, а также располагает финансовыми возможностями для работы профсоюзных кадров на профессиональной основе.

3.16.Профсоюзный комитет на правах райкома профсоюза избирается сроком на  5  лет  и  руководит деятельностью  первичной  организации  в  период  между конференциями.   Организует   свою   работу   в   форме   заседаний профсоюзного комитета, которые созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев.

3.17.Для  ведения текущей работы из членов  профсоюзного комитета на
правах    райкома   профсоюза   избирается    президиум    в   составе:    председателя, заместители (заместителей) председателя и членов президиума. Президиум проводит свои заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

3.18.Профсоюзный комитет на правах райкома профсоюза:

3.18.1. Анализирует    социально-экономическое     положение     работников организации, учащихся, определяет основные направления деятельности первичной организации,  принимает решения,  направленные  на защиту законных  интересов членов профсоюза, укрепление профсоюзного единства.

3.18.2. Делегирует президиуму профкома права па заключение коллективного договора в организации, согласование от имени профкома решений нанимателя, затрагивающих трудовые права работников, в т.ч. на материальное стимулирование и др.

3.18.3. Может   избирать   председателя   (при   невозможности   дальнейшего исполнения   им   должностных   обязанностей),   заместителя   председателя,   членов президиума     соответствующего      комитета     Профсоюза      в      период      между конференциями;

3.18.4. Формирует из  своего состава  и утверждает постоянные  комиссии профсоюзного комитета;

3.18.5. Распоряжается    профсоюзными    средствами,    может   делегировать президиуму  право утверждения  сметы  расходов  с  последующим  отчетом  о  ее исполнении;

3.18.6. Заслушивает информацию о работе президиума, рассматривает другие вопросы профсоюзной работы.

3.19.    Президиум профсоюзного комитета на правах райкома профсоюза:

3.19.1.Поправляет и  координирует деятельность  цеховых (факультетских) организаций, профгрупп, организует выполнение решений профкома, вышестоящих руководящих органов Профсоюзаконференции;

3.19.2.Организует   общественный   контроль   за   выполнением   трудового
законодательства,   вносит   предложения   нанимателю   по   вопросам   улучшения социально-экономического положения работников;

3.19.3.В соответствии с коллективным договором согласовывает решения
нанимателя,   администрации   по   вопросам,   затрагивающим   трудовые   права  и законные интересы членов профсоюза;

3.19.4. Созывает собрания профсоюзного комитета, определяет повестку дня и дату проведения;

3.19.5. Заслушивает     отчеты     председателей      цеховых   организаций, профгруппоргов;

3.19.6.Организует работу комиссии профсоюзного комитета;

3.19.7.Проводит текущие финансовые операции и распоряжается денежными средствами     первичной     организации     профсоюза     в     пределах     полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом;

.3.19.8.   Осуществляет  информирование  членов   профсоюза о  деятельности отраслевого профсоюзаобеспечивает гласность в работе профсоюзного комитета;

3.19.9. Определяет    периодичность    проведения    собраний    в    цеховых
(факультетских) организациях и профгруппах (но не реже одного раза в шесть месяцев);

3.19.10.В  случае необходимости  при наличии финансовых  возможностей
принимает решение по штатным работникам профсоюзного комитета;

3.19.11. Регулярно информирует профсоюзный комитет о своей деятельности, исполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным комитетом;

3.20. Профсоюзный комитет, председатель первичной организации, профсоюзное бюро цеховой организации, профгрупорг подотчетны профсоюзному собранию (конференции) и подконтрольны вышестоящим органам Профсоюза.

4. Ревизионная комиссия первичной организации профсоюза

4.1. Ревизионная   комиссия  (ревизор)  первичной  организации  Профсоюза (далее - ревизионная комиссия) - самостоятельный контрольно-ревизионный орган, избираемый одновременно с соответствующим выборным руководящим органом на собрании (конференции) на срок полномочий профсоюзного комитета.

4.2.Члены профсоюзного комитета, его штатные работники не могут входить в состав ревизионной комиссии.

4.3.Председатель ревизионной комиссии избирается на заседании комиссии
простым большинством голосов от числа участвующих в заседании.

4.4.Члены ревизионной комиссии освобождаются от основной деятельности
для участия в проведении проверок на условиях коллективного договора.

4.5.         В своей деятельности ревизионная  комиссия (ревизор)  независима и подотчетна только  избравшему  ее  собранию  (конференции)  и  руководствуется Уставом Профсоюза.

4.6.         Ревизионная комиссия (ревизор) осуществляет контроль за соблюдением Устава   Профсоюза,   полнотой   и   своевременностью   уплаты  членских   взносов, правильностью учета, использования финансовых и материальных средств, работой профсоюзного    комитета    по    рассмотрению    обращений    членов    профсоюза, исполнению   принятых   решений,   хозяйственной   деятельностью   профсоюзных комитетов.

4.7.   Ревизионная   комиссия   (ревизор)   проводит   проверку   деятельности
профсоюзного комитета (председателя профсоюзной организации) не реже одного раза в год.

4.8.   Члены    ревизионной    комиссии    могут    участвовать    в    заседании
профсоюзного комитета первичной организации с правом совещательного голоса.

4.9. Ревизионная   комиссия   по   итогам   проверок   имеет   право   принимать
решение       по   созыву       внеочередного   собрания    (конференции)    первичной,
организации,  вносить предложения  соответствующему  комитету  профсоюза или
вышестоящему   органу   по   привлечению   к   ответственности   должностных   лиц, допустивших нарушения финансовой дисциплины.

5. Средства и имущество то первичной организации

5.1. Средства первичной организации формируются из ежемесячных членских взносов,  которые  являются  основой  осуществления  его  уставной  деятельности. Кроме   того,    могут    использоваться    иные    средства,    получаемые    первичной организацией в порядке, не противоречащем законодательству Республики Беларусь.

5.2.Членские взносы уплачиваются, как правило, путем безналичных расчетов по   личному   заявлению   членов    профсоюза   через    бухгалтерию   организации образования и науки или лично членом Профсоюза.

5.3.Первичные организации Профсоюза имеют право освобождать от уплат
членских взносов стоящих на учете неработающих пенсионеров - ветеранов отрасли по их личному заявлению.

5.4.Средства, формирующиеся из профсоюзных взносов и других источников, расходуются   по   смете,   утвержденной   для   профсоюзного   комитета   собранием первичной организации Профсоюза, для профсоюзного комитета с правами райкома профсоюза - президиумом или собранием членов профсоюзного комитет.

5.5.  Профсоюзная     организация     может     делегировать     вышестоящему
профсоюзному   органу    право    аккумулировать    свои    финансовые    средства    и выполнять финансовые операции в соответствии с ее сметой и постановлением соответствующего профсоюзного органа.

5.6. Членские   взносы   студентов   и   учащихся   остаются   в   распоряжении
первичной организации.

5.7.         Первичная организация производит отчисления от поступивших взносов в территориальный   комитет   Профсоюза   в   размере,   определенном   вышестоящим комитетом Профсоюза.  Решение территориального профоргана по данному вопросу является обязательным для выполнения первичной организацией. Оставшиеся после отчисления   взносов   в  территориальный   профорган   средства,   как   и   средства, поступившие из других источников, используются профсоюзной организацией для выполнения    уставных    целей     по    смете,    утвержденной    общим    собранием (конференцией).

5.8. Профсоюзные   органы   периодически   отчитываются   перед   членами
Профсоюза  за   использование   имущества   и   средств   собственности   первичной организации.

 
свернуть

Что такое профсоюз?

Что даёт нам профсоюз?

  1. Стабильность трудовых отношений.
  2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  3. Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.
  4. Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
  5. Организацию отдыха работников и их детей.
  6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
  7. Материальную помощь работникам.

Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

  1. Представление интересов работников в отношениях с работодателями;
  2. Защита трудовых прав и законных интересов работников.

Полномочия профсоюзов

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

  1. защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  2. ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  3. контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  4. получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
  5. Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д.

В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

свернуть

Что надо, чтобы стать членом профсоюза?

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 18 июля 2011 г. № 300-З Об обращениях граждан и юридических лиц

     

    ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ  23 июня 2008 г. № 356-З  Об охране труда

Что надо, чтобы стать членом профсоюза.

Приём в члены профсоюза

1.1.   Личное заявление лица, вступающего в профсоюз;

1.2.   Решение профсоюзного органа (собрания, профкома)

Оформление профсоюзных документов

2.1.          Заполнение учётной карточки-заявления члена профсоюза, в которую на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, а также соответствующие решения о приёме в профсоюз, заносятся основные сведения о члене профсоюза.

2.2.           Месяц и год вступления в профсоюз в Учётной карточке-заявлении члена профсоюза должны соответствовать дате принятия решения о приёме в профсоюз.

2.3.         В Учётной карточке-заявлении отдельным абзацем предусмотрено заявление члена профсоюза с поручением профсоюзному комитету обеспечить через бухгалтерию организации удержание из его заработной платы членских профсоюзных взносов и отчисление их безналичным, наличным путём на счета профсоюзных организаций в размерах, определённых Уставом профсоюза.

2.4.         После оформления Учётной карточки-заявления члена профсоюза заполняется бланк профсоюзного билета. На внутренней стороне обложки профсоюзного билета в отведённом месте указывается название профсоюза. Все записи на первой странице профсоюзного билета производятся в полном соответствии с данными учётной карточки-заявления члена профсоюза. “Назваарганiзацыi, якая выдала бiлет» записывается название первичной профсоюзной организации.

2.5.         На профсоюзный билет и Учётную карточку-заявление наклеивается по одной фотографии члена профсоюза, размером, как правило, 2Х3 сантиметра.

2.6.         Профсоюзный билет и Учётная карточка-заявление члена профсоюза подписываются самим членом профсоюза и руководителем (его заместителем) профсоюзного органа, принявшего решение о приёме в члены профсоюза, профорганизатором. Причём в Учётной карточке-заявлении личную подпись член профсоюза проставляет дважды, первую за достоверность анкетных данных, вторую -  под заявлением о порядке удержания (уплаты) членских профсоюзных взносов.

2.7.         В профсоюзном билете и Учётной карточке-заявлении проставляется печать первичной профсоюзной организации.

2.8.         В разделе Учётной карточки-заявления «Адзнакаабпрыёме на улiк, зняццi з улiку i аплацечленскiхузносау» записывается дата постановки на учёт. Для вновь принятых в члены профсоюза – это дата принятия решения о приёме в профсоюз. Запись удостоверяется руководителем (его заместителем) профсоюзного органа, принявшего решение о приёме в члены профсоюза и заверяется печатью первичной профсоюзной организации, а там, где её нет печатью вышестоящей организации. В том же порядке делается отметка о приёме на учёт в профсоюзном билете.

2.9.         В графе, касающейся уплаты членских взносов, проставляются месяц и год, с которого член профсоюза начал платить членские взносы в данной организации. Эта запись должна соответствовать месяцу и году приёма на учёт.

Замена старых профсоюзных документов на новые

1.         Профсоюзные билеты, в том числе старого образца, и учётные карточки-заявления с полностью заполненными разделами для отметок об уплате членских профсоюзных взносов или о приёме на учёт и снятии с учёта заменяются новыми.

2.         Замена профсоюзных документов по решению профсоюзного органа, правомочного оформлять профсоюзные документы, производится также в случае перемены фамилии, имени, отчества, установления неточности в записях, негодности для использования.

3.         Профсоюзный билет (за исключением негодного для пользования или имеющий неточности в записях) остаётся у члена профсоюза, при этом на титульном листе бланка профсоюзного билета делается «Заменён новым».

4.         Профсоюзный билет хранится у члена профсоюза и предъявляется в случае перехода на новое место работы для отметки о снятии с учёта и уплате членских взносов, а также в иных случаях по требованию профсоюзного органа.

5.         В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесённой в профсоюзный билет, она исправляется профсоюзным органом, допустившим ошибку или неточность. Исправление записей осуществляется путём внесения записи  «Запись недействительна» и далее правильный вариант сведений.

6.         Зачёркивание ранее внесённых неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно» не допускается.

7.         Вопрос о выдаче профсоюзного билета взамен утерянного рассматривается в том же порядке, что и при приёме в профсоюз.

8.         Членам профсоюза выдача профсоюзных билетов осуществляется бесплатно.

9.         Профсоюзные билеты (бланки профсоюзных билетов), испорченные при заполнении или пришедшие в негодность, учётные карточки исключённых или выбывших из профсоюза по собственному желанию и не снявшихся с профсоюзного учёта, а также учётные карточки-заявления, заменённые новыми, подлежат уничтожению. Уничтожение производится после истечения годичного срока хранения этих документов комиссией в составе: представителя профсоюзного органа, лица, материально ответственного за хранение бланков профсоюзных билетов, представителя ревизионной комиссии организации  профсоюза по акту, где указываются номера профсоюзных билетов, фамилии, имена и отчества лиц, которым принадлежали профсоюзные билеты и учётные капточки-заявления, год вступления в профсоюз, последний месяц и год уплаты членских профсоюзных взносов, а также номераиспорченных бланков профсоюзных билетов. Акты об уничтожении хранятся в соответствующем профсоюзном органе в течение срока его полномочий, но не менее трёх лет. В случае ликвидации или реорганизации профсоюзной организации акты об уничтожении с неистёкшим сроком хранения передаются вышестоящей профсоюзной организации - правопреемнику.

Порядок учета членов профсоюза

1. Члены профсоюза состоят на учете в профсоюзной организации по месту основной работы (учебы).

 2.  Постановка членов профсоюза на учет производится руководителем или одним из членов профсоюзного комитета на основании предъявленных профсоюзного билета и Учетной карточки заявления. При этом в профсоюзных документах делаются записи о приеме на учет в данную профсоюзную организацию, ставится подпись ее руководителя. Записи заверяются печатью первичной профсоюзной организации, а там, где ее нет,- печатью вышестоящей профсоюзной организации.

3.  Время действительной военной службы членов профсоюза засчитывается в стаж профсоюзного членства.

4.  Члены профсоюза, занятые на сезонных работах, для которых данная работа является основной, в межсезонный период состоят на учете в профсоюзной организации по месту сезонной работы. За такими лицами сохраняется профсоюзное  членство, как за лицами, временно прекратившими  трудовую деятельность на предусмотренных законодательством основаниях, на срок не более одного года. 

5.  За членами профсоюза – пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу, сохраняется членство в профсоюзе, если вышеуказанные лица не выразили своего желания о выходе профсоюза. 

6.   Члены профсоюза, временно прекратившие работу в связи с уходом за ребенком до трех лет, сохраняют членство в профсоюзе до выхода на работу, если вышеуказанные лица не выразили своего желания о выходе профсоюза. 

7.  Члены профсоюза, прекратившие работу в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками -  инвалидами первой группы или в других случаях, предусмотренных Уставом профсоюза, сохраняют членство в профсоюзе, при отсутствии выраженного желания со стороны вышеуказанных лиц о выходе из профсоюза. Эти категории членов профсоюза состоят на учете и уплачивают профсоюзные взносы по прежнему месту работы (учебы), если иное не определено Уставом профсоюза. 

8. Освобожденные профсоюзные работники, а также работники организаций, учащиеся и студенты учреждений образования, как правило, состоят на профсоюзном учете в профсоюзных организациях, созданных в этих организациях, учреждениях образования. 

9.  Члены профсоюза, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, могут состоять на профсоюзном учете по прежнему месту работы до их трудоустройства на новое место работы, если иное не определено Уставом профсоюза. 

10.  Члены профсоюза, командированные на работу за границу на срок свыше трех месяцев, и члены их семей остаются на учете по прежнему месту работы. 

11. Порядок учета отдельных категорий членов профсоюза, не перечисленных в настоящих Рекомендациях, может быть определен Уставом профсоюза. 

12.  При снятии с профсоюзного учета в Учетной карточке-заявлении и профсоюзном билете делаются отметки о снятии с учета, заверяемые в порядке, предусмотренном в пункте 2.2.8. настоящих Рекомендаций, с указанием по какой месяц и год были уплачены профсоюзные взносы.

Учет бланков профсоюзных билетов

В профсоюзном органе учет бланков профсоюзных билетов и их выдача ведется членом профсоюзного комитета, профорганизатором в книге учета бланков профсоюзных билетов с пронумерованными страницами, прошнурованной, опечатанной и заверенной подписями руководителя профсоюзного органа и председателя ревизионной комиссии.

Учет и отчетность расходования бланков профсоюзных билетов ведется выдающим их профсоюзным органом

Организация работы с учетными карточками членов профсоюза

1.Учетные карточки - заявления членов профсоюза, оформленные в соответствии с пунктами 2.2. настоящих Рекомендаций, хранятся в профсоюзном  органе, принявшем решение о приеме в члены профсоюза, в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности.

Ответственность за их хранение возлагается на руководителя или одного из  членов профсоюзного органа, принявшего решение о приеме в члены профсоюза.

2. При переводе работника -  члена профсоюза на другую работу у того же нанимателя либо его перемещении в другое структурное подразделение  у того же нанимателя снятие с профсоюзного учета не производится.

3. Учетные карточки – заявления исключенных, выбывших из членов профсоюза по собственному желанию, а также лиц, выбывших из организации или учреждения образования, но не снявшихся с профсоюзного учета, хранятся в картотеке отдельно до их уничтожения.

4. При смене руководителя  профсоюзного органа, принявшего  решение       о приеме в члены профсоюза, передача учетных карточек - заявлений членов профсоюза обязательно отражается в акте приема-передачи дел, в котором указывается количество имеющихся в наличии учетных карточек- заявлений, при необходимости  - другие сведения

Изготовление, выдача и хранение бланков профсоюзных билетов, учетных карточек

Бланки профсоюзных билетов и учетных карточек – заявлений изготавливаются по образцам, являющимся приложением к настоящим Рекомендациям.

1. Заявки на их изготовление представляются членскими организациями ФПБ, их организационными структурами в Федерацию профсоюзов Беларуси. Членская организация производит оплату стоимости заявленных бланков.

2. После получения бланков профсоюзных билетов и учетных карточек – заявлений производится их проверка комиссией (ответственным лицом) соответствующего профсоюзного органа.   О результатах проверки, при необходимости, составляется акт в двух экземплярах, один  из которых направляется изготовителю.    Забракованные бланки профсоюзных билетов возвращаются изготовителю с актом после соответствующего рассмотрения. Срок предъявления претензий – не позднее месяца со дня их получения.

3.  Выдача бланков профсоюзных билетов производится вышестоящим профсоюзным органом по заявке профсоюзной организации.

4.  Бланки профсоюзных документов хранятся в профсоюзных организациях в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности.

Проверка соблюдения установленного порядка хранения и выдачи профсоюзных документов, учета членов профсоюза

1.Профсоюзный комитет, профорганизатор при подготовке ежегодной статистической отчетности проверяет состояние учета членов профсоюза, хранение учетных карточек – заявлений и сверяет фактическое наличие бланков профсоюзных билетов. При необходимости результаты проверки обсуждаются на заседании профсоюзного органа, собрании первичной профсоюзной организации.

2.   Аналогичные проверки периодически осуществляют республиканские (центральные) комитеты (советы) отраслевых профсоюзов, их ревизионные комиссии, а также руководящие и контрольно -  ревизионные органы их организационных структур ( областных, городских, районных) согласно Уставу профсоюза

свернуть

Федерация профсоюзов Беларуси

Председатель – Орда Михаил Сергеевич

тел. (8-017) 203 89 88 

Витебское областное объединение профсоюзов 

Председатель – Деркач Юрий Николаевич

тел. (8-0212) 26 18 61 

Центральный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки 

Председатель – Якубович Татьяна Романовна

тел. (8-017) 203 81 58 

Витебский областной комитет Белорусского профессионального союза работников образования  и науки 

Председатель – Кунашко Валерий Викторович

тел. (8-0212) 26 59 01

Заместитель председателя – Аникеев Сергей Иванович

тел. (8-0212) 26 59 03

Главный правовой инспектор труда – Ященко Татьяна Евгеньевна

тел. (8-0212) 26 59 02

Главный технический инспектор труда –

Лукашевич Дмитрий Валентинович

тел. (8-0212) 26 59 05

Главный бухгалтер – Билитюк Наталья Николаевна

тел. (8-0212) 26 59 04

Главный специалист по социально-экономической работе –

Божкова Елена Митрофановна   

тел. (8-0212) 26 59 05

Главный специалист по организационной работе и делопроизводству – Березина Светлана Геннадьевна   

тел. (8-0212) 26 59 03

 
свернуть